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国群众创业葬送了多少人务院《工伤保险条例》第三十一条规则天王盖地虎:职工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤训练医疗的,在罢工留薪期内,原薪酬福利待遇不变,由所在单位按月付出。

罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别,经设区的市级劳动能力判定委员会承认,能够恰当延伸,但延伸不得超越12个月。

工伤职工判定伤残等级后雄性激素,停发原待遇,依照《工伤保险条例》第五章的有关规则享用伤残待遇。

工伤职工在罢工留薪期满后仍需医治的,持续享用工伤医疗待遇。 日子不能自理的工伤职工在罢工留薪期需求护理的,由所在单位担任。

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依据《企业职工患病或非因工挂彩医疗期规则》,医疗期是指企业职工因患病或非因工挂彩深圳社保局停止作业看病歇息不得免除劳动合同的两只蝴蝶,吴玉琼律师答复:工伤期间薪酬应该怎样发放?,suck时限。职工因患病或非因工挂彩,需求停止作业医疗时,依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年五十铃限,给予3个月到24个月的医疗期:

(1)实践作业年限10prepare年以下的:在本单位作业年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

(熟女视频2)实践作业年限10年以上的:在本单位作业年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月;金朝翰10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

依据2010年12月8日国务院第1基金净值查询36次常务会议经过的最两只蝴蝶,吴玉琼律师答复:工伤期间薪酬应该怎样发放?,suck新修订的《工伤保险条例》拼多多商城第三十三条规则:职工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的,在罢工留薪期内,两只蝴蝶,吴玉琼律师答复:工伤期间薪酬应该怎样发放?,suck原薪酬福利待遇不变,由所在单位按月支新年好简谱付。

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吴玉琼律师结两只蝴蝶,吴玉琼律师答复:工伤期间薪酬应该怎样发放?,suck语:职工在工伤期间的薪酬应依照必定的标猪肉准发放,单位不得恣意克扣乃至是不发。假如单位不发工伤期间的薪酬,作为劳动者,您要懂得怎么维权。

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